以“关键少数”带动“绝大多数”

　　在新时代推进各项事业发展过程中，领导干部作为“关键少数”，其言行举止、工作作风直接影响着广大党员干部和人民群众这个“绝大多数”。如何发挥好“关键少数”的示范引领作用，带动“绝大多数”形成干事创业的强大合力，是当前组织工作的重要课题。

　　思 想引领：筑牢理想信念根基 。领导干部作为“关键少数”，首先要成为思 想上的领路人。要做到真学真懂真信真用。通过党委(党组)理 论学习中心组学习、“三会一课”等形式，先学一步、学深一层，带动广大党员干部自觉用党的创新理 论武装头脑、指导实践、推动工作。实践证明，哪里领导干部思 想理 论武装抓得实，哪里的党员干部队伍就有更强的行动自觉。

　　作风示范：树立实干担当标杆 。“关键少数”的作风形象直接影响着“绝大多数”的工作状态。领导干部要带头践行“三严三实”要求，坚决反对形式主义、官僚主义。在重大任务面前冲锋在前，在困难挑战面前勇于担当，在利益诱惑面前坚守底线。通过建立领导干部联系点制度、带头领办重点项目、定期深入基层调研等方式，以实际行动树立标杆。群众常说：“村看村，户看户，群众看干部。”领导干部的实干作风是最有力的动员令。

　　能力带动：提升整体工作水平 。领导干部不仅要思 想过硬，还要本领高强。要带头加强专业能力建设，在深化改革、推动发展、化解矛盾等方面练就过硬本领。通过建立“导师帮带制”、开展业务大讲堂、组织实战化培训等方式，实现“关键少数”与“绝大多数”的能力共进。特别是在新业态、新领域，领导干部更要以开放心态学习新知识、掌握新技能，带动整个队伍适应新时代要求。

　　机制保障：构建良性互动格局 。发挥“关键少数”作用需要制度保障。要完善干部考核评价机制，把带动“绝大多数”的实际成效作为重要考核内容;健全激励机制，对示范带动作用突出的干部给予表彰奖励;建立责任倒查机制，对不担当不作为的严肃问责。同时，要畅通“绝大多数”对“关键少数”的监督渠道，形成双向互动、共同提高的良好局面。

　　“风成于上，俗化于下。”领导干部这个“关键少数”的示范效应是巨大的。只有“关键少数”真正发挥好带头作用，才能有效激发“绝大多数”的内生动力，形成上下同心、合力攻坚的生动局面，为推动高质量发展提供坚强组织保证。

　　供稿人：唐家庄街道赵朗